DETAVAST
AAN ELKAAR WENNEN MIDDELS DETACHERINGDETABANK Detavast is de oplossing voor zowel onze opdrachtgever als een kandidaat om een gevoel bij elkaar te krijgen. Uitgangspunt bij aanvang is dat de medewerker na een detacheringsperiode van een jaar kosteloos in dienst gaat bij de opdrachtgever.
Deze variant is bij uitstek geschikt om wederzijds een gevoel bij elkaar te krijgen. En om te besluiten of het dienstverband door en bij de opdrachtgever wordt voortgezet.
Tijdens de detavast periode is de medewerker in dienst van DETABANK.
Enkele van de vele voordelen voor u als opdrachtgever zijn:
- Uw nieuwe medewerker is het eerste jaar in dienst van DETABANK. Zaken als werkgeverslasten, verlof, verzuim, pensioenopbouw e.d. komen voor rekening van DETABANK
- De inspanning van het zoeken en selecteren van de juiste mensen nemen wij u uit handen
- Na het detacheringsjaar kent u de medewerker goed en kunt u bepalen of u deze kandidaat in dienst wil nemen of niet
- Begeleiding en opleiding van de medewerker wordt verzorgd door de professionals van DETABANK
- Laag risico van de inzet van een detachering doordat opzegbaarheid blijft
Na de detachering van een jaar staan alle opties voor u open, waarbij u geen risico’s loopt.
Mogelijke scenario’s zijn:
- De medewerker gaat kosteloos bij u in dienst (uitgangssituatie)
- De medewerker gaat (nog) niet bij u in dienst (bijv. als gevolg van het ontbreken van een formatieplaats op dat moment) maar blijft bij u gedetacheerd door DETABANK. Het tarief wat hiertegenover staat van tevoren vast, zodat u niet voor verrassingen komt te staan
- De medewerker gaat noch bij u in dienst noch wordt deze als gedetacheerde bij u ingezet, en zal terugkeren naar DETABANK
